The article presents the results of research carried out in construction companies among employees involved in the organisation and management of construction projects. The research concerned factors and ... więcej

The article presents the results of research carried out in construction companies among employees involved in the organisation and management of construction projects. The research concerned factors and their impact on decisions regarding the planning of quantitative employment workforce at a construction site. Based on individual assessments of individual factors, average assessments were calculated and hierarchies of the factors examined were made. In the second part of the article, the dispersion coefficient of relative classification was used to assess the reliability of the opinions collected. The content presented is a continuation of the work of the authors on the subject of employment planning at the construction site.

W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych wśród wykonawców budowlanych, dotyczących czynników mających wpływ na decyzje dotyczące planowania zatrudnienia na budowie. Najczęściej ... więcej

W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych wśród wykonawców budowlanych, dotyczących czynników mających wpływ na decyzje dotyczące planowania zatrudnienia na budowie. Najczęściej przyjmowaną podstawą do ustalenia liczby pracowników, a także czasu realizacji roboty budowlanej są normy czasowe i ilość planowanej roboty budowlanej. Wykonawcy stosują opracowane przez siebie i na własne cele normy czasowe lub korzystają z ogólnodostępnej bazy norm, tj. np. Katalogów Nakładów Rzeczowych. Jednak na planowaną liczebność pracowników na budowie wpływa również szereg czynników. Aby określić wielkość ich wpływu przeprowadzono badania ankietowe wśród polskich wykonawców budowlanych. Kwestionariusz ankiety wypełniło 38 osób zajmujących się na co dzień organizacyjnym przygotowaniem przedsięwzięcia budowlanego, co w stosunku do wysłanych zapytań dało prawie 50% responsywności. Zaprezentowane w artykule wyniki dotyczą okresu od stycznia 2014 roku do stycznia 2015 roku. Wadą zastosowanej metody badawczej może być jakość uzyskiwanych informacji, często nieobiektywnych. Jednak rzetelna ocena złożonych zjawisk społeczno – gospodarczych nie jest w praktyce możliwa bez odwoływania się do opinii badaczy i doświadczonych praktyków. Dlatego istotną kwestią jest ocena zgodności uzyskanych opinii. Według tzw. koherencyjnej teorii prawdy prawdziwe jest to, co jest wewnętrznie spójne, co do czego istnieje zgoda. Jeżeli zgodność wystawionych przez grupę respondentów ocen jest na odpowiednio wysokim poziomie, można na ich podstawie formułować sądy ogólne. Czynniki, które zostały ujęte w przeprowadzonym badaniu to: ilość robót, rodzaj robót, dostępność pracowników, wartość kontraktu, termin realizacji, stopień prefabrykacji materiałów, stopień zmechanizowania robót, zarządzanie projektem, technologia robót, warunki fizyczne na placu budowy, współpraca wykonawcy z projektantem oraz kwalifikacje pracowników. Respondenci badania oceniali siłę wpływu każdego z dwunastu czynników na planowane zatrudnienie w pięciostopniowej skali Likerta, wykorzystywanej powszechnie w kwestionariuszach ankiet do oceny stopnia akceptacji badanego zjawiska czy poglądu. Przypisywane oceny zawierały się w przedziale od 0 do 4 , gdzie 0 oznaczało brak wpływu, 1 – wpływ mały, 2 – wpływ średni, 3 – wpływ duży i 4 – wpływ bardzo duży. Dla każdego czynnika obliczono średnią ocenę. W dalszej analizie wyniki badania ankietowego zostały poddane ocenie zgodności opinii respondentów. Każdy czynnik i przypisane mu oceny wpływu na planowane zatrudnienie rozpatrywany był indywidualnie. W pierwszym kroku, uzyskane oceny wpływu dla każdego czynnika zostały podzielone na trzy grupy. Podziału tego dokonano na podstawie wyznaczonych położeń kwartyli skrajnych (Q1 i Q3) dla każdego uporządkowanego szeregu przypisanych przez respondentów ocen. Konsekwentnie podział ten zostanie wykorzystany w dalszej pracy naukowej autorki w zakresie badanego tematu, a konkretnie w budowie modelu matematycznego do planowania zatrudnienia na budowie. Zabieg ten zastosowano, aby oceny bardzo niskie albo bardzo wysokie przypisywane czynnikom przez niektórych wykonawców również zostały uwzględnione w modelu a równocześnie nie zaburzały ocen średnich. Na podstawie położenia pierwszego trzeciego kwartyla w uporządkowanym szeregu odpowiedzi każdy z tych szeregów podzielono na trzy zbiory: - zbiór niskich ocen wpływu czynnika na planowane zatrudnienie – poniżej pierwszego kwartyla (odpowiedzi od n=1 do n=8); - zbiór średnich ocen wpływu czynnika na planowane zatrudnienie – powyżej pierwszego kwartyla, a poniżej trzeciego kwartyla (odpowiedzi od n=9 do n=30); - zbiór wysokich ocen wpływu czynnika na planowane zatrudnienie – powyżej trzeciego kwartyla (odpowiedzi od n=31 do n=38). Następnie w każdym ze zbiorów odpowiedzi sprawdzano zgodność opinii respondentów, co do wystawionych ocen wpływu czynnika na planowane zatrudnienie. Zgodność opinii respondentów została oceniona na podstawie współczynnika dyspersji względnej klasyfikacji h, który jest statystyczną miarą zmienności dla skali nominalnej zmiennych i był już stosowany w badaniach ankietowych prowadzonych w obszarze budownictwa. Wartość współczynnika zawiera się w przedziale [0, 1] i powinna być jak najmniejsza, co świadczy o większej zgodności opinii respondentów. Współczynnik dyspersji h jest bardzo wrażliwy na nawet niewielkie różnice w odpowiedziach. Stwierdzenie czy uzyskany wynik jest wystarczająco bliski zeru, co świadczyłoby o wiarygodności uzyskanych wyników dla każdego ze zbiorów, jest dla celów prowadzonej analizy kluczową kwestią. Przyjęto, że wartość współczynnika h: • poniżej wartości progowej na poziomie percentyla 10 rozkładu wyników współczynnika dyspersji dla pięciostopniowej skali odpowiedzi będzie oznaczała, że respondenci są bardzo zgodni, • poniżej wartości progowej na poziomie percentyla 25 rozkładu wyników współczynnika dyspersji dla pięciostopniowej skali odpowiedzi będzie oznaczała, że respondenci są umiarkowanie zgodni. Wartość współczynnika h na poziomie percentyla 10 dla przyjętej pięciostopniowej skali wynosi 0,658, natomiast dla percentyla 25 wartość współczynnika h wynosi 0,766. Tylko w 3 przypadkach uzyskano wyniki dla wartości współczynnika dyspersji względnej klasyfikacji powyżej wartości progowej percentyla 10 a poniżej wartości progowej percentyla 25, co zgodnie z przyjętą regułą interpretacji świadczy o umiarkowanej zgodności opinii respondentów. W 33 przypadkach uzyskano wyniki świadczące o bardzo wysokiej zgodności opinii respondentów.